育休取ったら同僚に「応援手当」最大１０万円、三井住友海上が導入

三井住友海上火災保険は４月から、育休を取得した社員の同僚に最大１０万円の一時金「育休職場応援手当」の支給を始める。職場全体で育休が快く受け入れられる環境を整備し、少子化対策に貢献する狙いがある。

支店を含む全社員を対象とし、支給額は職場の規模や育休取得者の性別に応じて決める。小規模の職場は同僚の負担が大きくなるケースが多いため、手当を増やす。大手企業では珍しい取り組みだ。

例えば１３人以下の職場で育休取得者が女性の場合、同僚に各１０万円を支給する。取得者が男性の場合、育休期間が女性より短い実態を踏まえ各３万円とする。４１人以上の職場で取得者が女性なら各１万円、男性なら各３０００円とする。約１万７０００人の社員の半数以上が１３人以下の職場で働いているという。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20230311-OYT1T50332/

>>1
そんな金いらないから代わりの人材入れろ馬鹿

これは頭いい

保険会社儲かり過ぎだろｺﾞﾙｧ

何百何千万円の仕事代わりにさせられるのに
10万で黙らせるなんて素晴らしいねw

(´・ω・｀)代替の派遣や応援は来ませんってこと？

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大手しかできないんだろうけど

これはいい　結婚してなくても恩恵を頂ける

同僚に各１０万ずつ払うくらいなら、一人雇った方が安いだろｗｗ
その方が同僚も助かるしｗ