ワイ、月に遅刻10回の後輩を説教したところ、パワハラで解雇事由相当になりクビになる

>>15
これか？
だったらパワハラだぞ当たり前に

>>20
録音されてたそうな

>>23
別にそれは問題ではないやろ

>>28
会社の規約は基本今通じないんやと

>>23
会社規約は法律には勝てないからな
社労士に言われたならしゃーない

>>34
それ
結局法律優先なのよ
会社の規約なんて何も意味ないいわれたわ

>>31
いや個室呼び出したぞ

>>36
呼び出す時点で周りからは「あっ...」ってなるやろ？

>>39
中小で事大きくしたくないってはっきり言われた
ワイはこれで裁判とか起こす気はない

>>46
会社が違法やからやれ
勝てるぞ

>>41
当たる
ので自主退職相当や

>>63
あー…もうええわってなったわ
転職するまでのモラトリアム遊ぶわ
4月にはもう間に合わなくてええやって気分

>>81
解雇事由相当でないことでこのまんまやとマジでクビになっちゃうでお前…
って言ったのが一番あかんかった
ワイ言ったか覚えとらんわ

>>87
だから会社規則の罰則は法律に則ってないと違法なんよ

>>95
中小やからそういうのなかったわね

>>105
そのたびに謝ってはいるんよね
ふんぞり返ってはないで後輩は

ただそんなに謝るなら逆に少し早く来るくらいしない？って話で

>>129
今は被雇用者側の事情をともかく慮るから難しい
というか即答でそれはできませんよって社労士に言われた
もちろんワイが解雇とか決めるわけやないんやけど、ワイがこのまんまやとクビなるぞマジでって発言がともかくあかんかったとのこと
典型的パワハラで録音データありなんでもうワイは受け入れようかなと

>>137
後輩には上司や会社から指導や注意は無かったんか？
遅刻するのにちゃんとした理由があるならともかく
ただ時間にルーズなだけで、上司から何度も注意されても
遅刻繰り返すなら普通にクビにできるで
お前が上司とかじゃなくただの同僚で会社がなんも注意せずに
放置してたならいきなりクビは無理やな

>>136
後輩は残るぞw

>>144
そもそも無能を上手く育てられないのも上の責任や

>>156
あー勉強会あるよな
前の会社ではよくやってた
こんなパターン知らんかったけど

>>159
普通既定としてダメってのがあるからそこに明らかに逸脱する行為が常習化してたら指導はしていいんちゃうかな
やり方には確かに節度が必要やろけども