契約社員← コレ廃止にすべきじゃね??
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1: マニゲー速報 21/06/23(水)23:33:25 ID:kak0
雇い手だけが得をし、働き手にとってなんのメリットなし。
正規雇用者とほぼ同じ仕事をさせられ、基本方にボーナスも払わなくて良い。

こんなアホのような制度があるから30年間も日本は景気が悪いままだ

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1624458805/

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3: マニゲー速報 21/06/23(水)23:34:31 ID:sBwh
ええこと言うやん
5: マニゲー速報 21/06/23(水)23:35:17 ID:KjhC
逆に正規雇用を全部辞めて年単位の契約方式にする方がいい
お荷物老害社員のせいで若者の雇用が安定せえへんのが解消される
11: マニゲー速報 21/06/23(水)23:36:26 ID:kak0
>>5
成果主義かよ
13: マニゲー速報 21/06/23(水)23:37:03 ID:Ot28
>>5
そこまでせんでも解雇と減給やりやすくするだけでかなり変わるで
14: マニゲー速報 21/06/23(水)23:37:51 ID:KjhC
>>13
解雇しやすくするには労働組合をどうにかせんとならん
そもそも正社員という制度ごと潰してしまえばいい
19: マニゲー速報 21/06/23(水)23:38:50 ID:Ot28
>>14
正社員制度なくすより組合どうにかする方が楽やろ
9: マニゲー速報 21/06/23(水)23:36:09 ID:w4co
せやんなあ
イッチの言うことが全部正しいとは言わへんけども
当てはまる部分はあるわなあ
10: マニゲー速報 21/06/23(水)23:36:11 ID:VK11
契約社員を無くしたところで誰も雇わなくなるだけやろなあ
機械化すごく進みそう
15: マニゲー速報 21/06/23(水)23:38:03 ID:4mJl
成果主義とか年契約なんてただでさえ悪い意味での公務員志向強い日本人に合うわけないやろ
20: マニゲー速報 21/06/23(水)23:39:17 ID:kak0
>>15
そのとーり

成果主義など日本人の体質と合ってない。

25: マニゲー速報 21/06/23(水)23:40:33 ID:KjhC
>>20
その代わり成果を全く挙げない社員の処遇をどうにかする仕組みは必要
34: マニゲー速報 21/06/23(水)23:43:08 ID:kak0
>>25
社内査定を厳しく設けて、勤務態度・意欲のない者へは躊躇なくランクを最低にして基本給を減らせば良い
39: マニゲー速報 21/06/23(水)23:44:15 ID:KjhC
>>34
理想形
その査定の基準が難しいってのが課題やけど
23: マニゲー速報 21/06/23(水)23:40:13 ID:Ot28
>>15
きちんと責任範囲明確化して目標管理できるなら日本人は言われたことやるから結構ええで
なお
26: マニゲー速報 21/06/23(水)23:41:10 ID:KjhC
>>23
それができるだけの指揮官が日本の教育制度では育たんのよ
30: マニゲー速報 21/06/23(水)23:42:09 ID:Ot28
>>26
教育制度の問題じゃないと思うで
単純に企業体質の問題
33: マニゲー速報 21/06/23(水)23:42:48 ID:VK11
>>26
そもそも育つような教育してたらそれはそれで国が壊れそう
指示側ばっかになるし
36: マニゲー速報 21/06/23(水)23:43:46 ID:KjhC
>>33
そりゃ指示する側のことだけ勉強しても現場のこと出来ん無能管理職にしかならんし
45: マニゲー速報 21/06/23(水)23:45:24 ID:VK11
>>36
むしろ教育を変えるなら現場が出来る教育せなアカン
指揮官なんか生えてくると信じるしかない
52: マニゲー速報 21/06/23(水)23:47:16 ID:KjhC
>>45
どっちも必要なことだと思うんよ
もちろん現場仕事に役立つ勉強も必要
一方でいまの日本じゃ管理職も経営者も管理・経営の勉強してその地位についた人がどれだけいることか
現場で業績がいいから役職付きました、ばっかりやん
65: マニゲー速報 21/06/23(水)23:49:12 ID:Ot28
>>52
管理職教育がない上に日本企業って生え抜きが多すぎて外の世界を知らんのよ
だから制度がめちゃくちゃブラックボックス化するしブラッシュアップされない
その上そういうところほどコンサル嫌いやし
70: マニゲー速報 21/06/23(水)23:49:52 ID:KjhC
>>65
まるっと同意やわ
18: マニゲー速報 21/06/23(水)23:38:36 ID:kak0
契約社員をなくす!!
これを公約に選挙に出る政治家はおらんのかい?
22: マニゲー速報 21/06/23(水)23:39:42 ID:4mJl
フルタイム労働で年収300万円以下とか求人出す企業の神経をまず疑うわ
28: マニゲー速報 21/06/23(水)23:41:46 ID:6mhz
>>22
誰かが1000万稼がないと300万円の人件費払えんしな
役員と営業に頑張ってもらうしかない
37: マニゲー速報 21/06/23(水)23:43:53 ID:B8F5
日本IT「正社員募集するンゴ!」
基本給10万円、ボーナス一ヶ月、客先派遣、福利厚生なし、違法請負

日本IT「何がアカンのや・・・」

41: マニゲー速報 21/06/23(水)23:44:40 ID:KjhC
>>37
すべてがあかんわ
44: マニゲー速報 21/06/23(水)23:45:07 ID:B8F5
>>41
正社員やぞ!国も認めとるぞ!???
51: マニゲー速報 21/06/23(水)23:47:14 ID:kak0
>>44
その条件で働き手が納得すればそれでいいんちゃう
58: マニゲー速報 21/06/23(水)23:48:18 ID:B8F5
>>51
日本ITの始まりや震えて眠れ
38: マニゲー速報 21/06/23(水)23:44:05 ID:4mJl
まずは宗教レベルの新卒一括採用至上主義をやめないと何も日本は変わらんよ
企業も労働者も学生も
42: マニゲー速報 21/06/23(水)23:44:47 ID:Qxts
正社員を解雇するのにハードル高過ぎてウザい社員を辞めさせられない
そら簡単に首切れる契約社員ほしくなるよなぁ
まあ、派遣会社が中抜きしまくれる点で労働者搾取に利用される事になりましたが
46: マニゲー速報 21/06/23(水)23:45:49 ID:KjhC
>>42
解雇のハードルが高いからそもそも雇用しなくなるという構図
本末転倒やろと思うんやけどな
53: マニゲー速報 21/06/23(水)23:47:21 ID:Qxts
>>46
雇用形態の抜本改革を政治でやるべきやったけど組合やら強過ぎ+過去の企業の所業のせいでこんな仕組みを作るという
54: マニゲー速報 21/06/23(水)23:47:34 ID:0Mh0
>>46
実際雇わんでも派遣で間に合っとるという事実がね
50: マニゲー速報 21/06/23(水)23:46:44 ID:0Mh0
将来の夢は正社員です!
55: マニゲー速報 21/06/23(水)23:47:46 ID:7dRF
>>50
肉体労働現場職の正社員でええならどうぞ
61: マニゲー速報 21/06/23(水)23:48:51 ID:VK11
言うほど終わってるかと聞かれると
正社員ってのがそもそも優秀じゃないといけなかったわけでそれだけ優秀になりますって目標なら正しい
63: マニゲー速報 21/06/23(水)23:48:59 ID:t4WP
派遣とSESは完全に廃止して良い
中間にいる派遣会社が国にとって害悪でしかないからな

会社対労働者だけにすれば確実に利益率上がるよ
派遣大量に使ってるブラックも潰せるしな

68: マニゲー速報 21/06/23(水)23:49:22 ID:KjhC
>>63
ワイも一般派遣はやりすぎやと思うとる
64: マニゲー速報 21/06/23(水)23:49:10 ID:hRcT
アメリカのように首のきりやすいジョブ型雇用か
古き日本のようなメンバーシップ型雇用か
どっちがええんやろな?
73: マニゲー速報 21/06/23(水)23:50:07 ID:Ot28
>>64
今日本「ジョブ型雇用するぞ!(ジョブ型雇用するとは言ってない)」
76: マニゲー速報 21/06/23(水)23:50:41 ID:hRcT
>>73
今更社会構造を変化させるのは難しいわな
77: マニゲー速報 21/06/23(水)23:50:47 ID:Qxts
>>64
日本の形態は不況に弱過ぎる
81: マニゲー速報 21/06/23(水)23:51:06 ID:hRcT
>>77
不況は日銀が悪いだけでは?
90: マニゲー速報 21/06/23(水)23:52:26 ID:Qxts
>>81
世界的な不況が続いているのに日銀のせいで片付けるのは些か強引すぎやろ
66: マニゲー速報 21/06/23(水)23:49:12 ID:XFKH
ワイ契約社員だけどボーナスあるよ
79: マニゲー速報 21/06/23(水)23:50:56 ID:kak0
>>66
どーせ10万円くらいだろ?
そーいうのはボーナスではなく寸志というのだ

まあ、出ないよりかは良い会社だけどな

84: マニゲー速報 21/06/23(水)23:51:43 ID:XFKH
>>79
まだ貰ってないけど給料の3倍ぐらいらしい
92: マニゲー速報 21/06/23(水)23:52:29 ID:kak0
>>84
それは良い会社やな
101: マニゲー速報 21/06/23(水)23:54:10 ID:XFKH
>>92
ありがとう
パワハラありサビ残ありのゴミ会社や
組合無いから困ってる
122: マニゲー速報 21/06/23(水)23:57:44 ID:kak0
>>101
まあ、もらえるモン貰えるならまだ我慢できるな。
かなりのレアケースやと思うよ
123: マニゲー速報 21/06/23(水)23:58:36 ID:XFKH
>>122
ありがとう
元気出た
69: マニゲー速報 21/06/23(水)23:49:29 ID:0Mh0
まあハッキリ被差別階層になっとるわな
86: マニゲー速報 21/06/23(水)23:52:06 ID:kak0
>>69
それや!

日本国内で労働貧富の差が生まれるのや!
これこそ契約社員の実害やで

97: マニゲー速報 21/06/23(水)23:53:31 ID:1tFH
>>86
それの何があかんのや?
トネガワセンセも言うてたやろ
勝ち組は遊び我慢して必死に勉強して受験戦争勝ち抜いて出世競争にも勝ち抜いてきたんや
99: マニゲー速報 21/06/23(水)23:54:07 ID:7dRF
>>97
なお出身地・家族・友人関係で8割は決まる模様
71: マニゲー速報 21/06/23(水)23:49:53 ID:7dRF
下請け制度と子会社差別もなんとかしろ
78: マニゲー速報 21/06/23(水)23:50:52 ID:KjhC
>>71
下請けまではええやろ
孫請け以降はあかんわ
あと下請け使うにしても丸投げはよくない
ちゃんと管理できる能力がなかったら下請け使う資格ない
74: マニゲー速報 21/06/23(水)23:50:18 ID:k1bw
パソナが職のない人のためにいろいろ始めてるぞ
88: マニゲー速報 21/06/23(水)23:52:09 ID:k1bw
ストライキ起こしたところでなあ
91: マニゲー速報 21/06/23(水)23:52:29 ID:T6gp
契約社員って本来は給料が高くなければおかしいんよな
不利な条件がついてるんやから報酬を上げないと交渉が成立しない
100: マニゲー速報 21/06/23(水)23:54:08 ID:Ot28
>>91
その通り
契約社員って個人事業主とかの特殊スキルを借りるような場合に使うもんよな
104: マニゲー速報 21/06/23(水)23:54:39 ID:Qxts
>>91
始めの構想としてはそれやったらしいな
106: マニゲー速報 21/06/23(水)23:55:00 ID:FuHK
契約社員ってどう考えても年収上げて優秀な奴引っ張ってくる方がええやろ
そもそも正社員を簡単にクビに出来んのがあかん
112: マニゲー速報 21/06/23(水)23:56:26 ID:9yXc
そんなに派遣の待遇が悪いのがわかってたら正社員になる努力と行動移せばええやん
なんでやらないの?
117: マニゲー速報 21/06/23(水)23:57:21 ID:7dRF
>>112
中小現場職ならすぐ正社員や
世の中に必要やから仕事もなくならん
114: マニゲー速報 21/06/23(水)23:57:02 ID:t4WP
そもそも派遣なんて構造ができたのは国が労働者の労働先を適正に仲立ちできないのが原因やし

早い話、ハロワが有能なら派遣会社なんて全て潰しても問題ない

153: マニゲー速報 21/06/24(木)00:10:01 ID:Xm28
努力いうがバックに親のサポートがあるのを忘れるなよ
その学歴も親の成果や
161: マニゲー速報 21/06/24(木)00:11:05 ID:gCjS
>>153
大都市圏に生まれたかどうか
中学受験をさせてもらえたか
私立に行かせてもらえるか
一人暮らしさせてもらえるか
158: マニゲー速報 21/06/24(木)00:10:45 ID:CNLG
中抜きやばすぎるし改正くらいはするべきやな
175: マニゲー速報 21/06/24(木)00:14:12 ID:XGxd
無能な契約社員が自分の部署に来たときの絶望感

そいつ一人のせいで雰囲気悪くなるからやめてくれや

271: マニゲー速報 21/06/24(木)17:00:48 ID:zs6U
>>175
普通に苦情言えばいいだろ。
契約なんてせいぜい3ヶ月だし。
そういうこと出来ないで、パワハラばっかしてる社員の方がいらんわ。
236: マニゲー速報 21/06/24(木)00:26:19 ID:FyRl
すぐ辞められる
責任負わなくていい
これメリットやない?
247: マニゲー速報 21/06/24(木)00:29:26 ID:nEWh
アメリカ式の職業システムってアメリカみたいな天才かアホかの国やからこそ生きるとは思うわ

そもそも成果主義も横並び主義な日本に合わん制度やと思うわ

248: マニゲー速報 21/06/24(木)00:30:17 ID:7Zbv
>>247
成果主義は絶対に日本人には合わない
257: マニゲー速報 21/06/24(木)00:51:11 ID:pL3i
すぐ首を切れる代わりに給料は正社員より高いとかならわかるけどな
258: マニゲー速報 21/06/24(木)00:53:00 ID:7C1B
経営者によると言ってしまえばそれまでだが無能な社員がいない分マジメな契約社員に返ってくる可能性は高い
259: マニゲー速報 21/06/24(木)00:53:40 ID:xfyp
派遣もやが商社も一回洗浄しろ
262: マニゲー速報 21/06/24(木)01:05:13 ID:0LBp
いわゆるパート的に働きたい人にとっては契約社員って便利な制度なんやろけどな
現実問題正社員と契約とで責任も同じなら仕事内容もまるっと同じ、なんてよほどの中小じゃないとまずないし
264: マニゲー速報 21/06/24(木)01:15:42 ID:T0jK
>>262
ネットの意見しか知らない奴は仕事内容同じで待遇は正社員より低いと思ってしまうんやろなぁ
266: マニゲー速報 21/06/24(木)01:20:02 ID:0LBp
>>264
正社員と契約社員って結局同じ仕事してるよな、なんて正社員側から聞いたことないしなぁ
正社員のやる仕事の一部を契約社員にやらせてるんやから、契約社員の視点だと自分は正社員と同じことをしてるように見えるってのはわからなくはないけどさ
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